姓名： XXXXX
性别： 女
年龄： 26岁
经验： 3年
手机： 139****4161
邮箱： 405809826@qq.com
意向： 人力资源
学历： 本科
婚否：
身份：
民族：
籍贯：
现居：
一句话向HR介绍自己
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教育背景
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2010/09 – 2014/06
XXXXX财经大学
本科 – 哲学
专业课程、成绩排名
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工作经历
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2017/07 – 至今
XXXXX网络传媒有限公司
人事经理
1）工作内容：
1.制定、执行公司人力资源规划； 2.制定、执行、监督公司人事管理制度； 3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试； 4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退； 5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审； 6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利； 7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 2）工作表现： 帮助公司在人事行政方面，各制度和流程从无到有，并日趋规范化，同时也将业务和行政完全分离，给到业务部门最大的支持，使业务部门业绩增长幅度达到200%。
2015/03 – 2017/06
XXXXX电子商务有限公司
项目经理
公司介绍：人瑞集团是由前华为副总裁、中华英才网CEO张建国创办的一家专业人力资源服务公司，为企业提供RPO、呼叫中心外包、IT外包等专业人力资源服务。公司在华西、华北、华东、华南有15家分支机构。全国员工约600人。
招聘部项目经理 1）工作内容： 1、基于各项目的企业需求，每月制定相应交付计划； 2、与公司数据部、外部招聘会等资源保持沟通，并管理TS，为项目交付做前端资源准备； 3、在项目实施过程中，密切关注各环节数据（整体数据都有20%左右的提升），并随时改善和提高，以保证最终的交付效果； 4、项目交付后，对项目整体进行回顾和数据分析，向领导做分析和呈现。 2）工作表现：每月基本上都可以超额完成公司规定的任务，最高做到了150%的交付，并将东原、广发、荔枝FM等重点外包项目完成满编的交付。
2014/10 – 2015/03
XXXXX信息科技有限公司
招聘顾问
1）工作内容：
1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售，完成公司下达的销售任务； 2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，把握客户需求，共同制订客户跟进方案；跟进潜在客户,提高销售效率，实现销售机会到销售产能的最大转化； 3、与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。 2）工作表现： 工作表现得到主管的认可，电话量经常保持部门第一，并且在离职当月以5W的业绩获得部门销冠的荣誉。
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自我评价
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述
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