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教育背景
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2005/09 – 2009/06
XXXXX科技大学
本科 – 英语
专业课程、成绩排名
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工作经历
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2015/05 – 至今
XXXXX信息互动有限公司
人事主管
1.制定、更新与执行公司的人事政策。
2.公司人力资源发展的各种规划的制定，并监督各项计划的实施进程。 3.塑造、维护、发展企业文化； 4.公司组织结构更新、人员定岗定编、劳动力成本预算等工作。 5.制定、执行、监督公司人事管理制度、政策指南和员工手册。 6.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定招聘计划，拓展招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 7.对公司内、外部培训资源进行分析，制定年度培训计划及预算；组织培训并对培训课程进行评估、效果分析和跟踪。 8.制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策；核算月薪酬，监督员工薪资及福利发放，监督考勤、管理休假，月薪酬分析及其他与薪酬相关的工作。 9.组织岗位分析、制定岗位说明书，并结合公司对绩效管理的要求，制定绩效管理制度，实施绩效管理。 10.协助律师处理劳动争议、纠纷和诉讼，构建和维护良好的员工关系体系。 11.员工社会保险、公积金、福利等事宜的办理；基数申报，劳动年检的办理。 12.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿，保险理赔等。 13.积极与劳动保障部门沟通国家相关劳动法规，汇报相关报表，并规避用工风险。 行政管理 1.协助部门经理起草、完成部分行政管理规章制度及公文、通知起草工作。 2.负责公司安全、消防、保卫、食堂、车辆等后勤事务的管控； 3.组织、安排公司会议及年会的顺利举办。 4.公司固定资产管理及时登记。 5.企业营业执照变更及公司证照办理等。 总之，主要负责人事六大模块中的招聘，有校招和社招等多渠道，员工关系处理和薪资结算，社保年检和基数申报，档案管理，入职离职办理等；行政如门卫，后勤，车辆等。
2009/10 – 2010/03
XXXXX人才咨询有限公司
办公室
1，我主要是通过B2B贸易平台，把公司所有的产品向国外推广，并和客户交流，从而让外国客户了解我们的产品，同时我也负责把公司所有的资料翻译成英语上传。
2，人事招聘，入职离职，员工关系处理，培训计划拟定，文案工作，行政事宜
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项目经历
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2008/09 – 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列
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自我评价
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我是一个热爱生活，热爱事业的人，在这个充满竞争和压力的社会，我仍然在努力，乐观面对生活，积极学习，所以我有信心，相信自己一定可以做的很棒。
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技能描述
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述
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