优秀的人力资源经理个人简历模板下载

2012-05 到 2014-06

XXXXX信息大学

硕士

• 2016-05 到 2017-02

(1) 根据年度业务目标，搜集整理业务部需求，制定招聘方案；
(2) 安排各岗位招聘面试，主持完成岗位工作分析，形成各职位完备的岗位说明书；
(3) 迅速推进各岗位招聘，有效推进中高端候选人的引进；
(4) 招聘渠道的开拓与维护，规范并完善面试、甄选办法，充分利用线上线下招聘渠道，满足公司各层人才需求；
(5) 对招聘结果进行评估，并改进招聘方式和进程，实现招聘工作目标；
(6) 办理新员工入职前后的审批手续，以及试用期面谈等工作。

• 2013-09 到 2015-12

(1) 集团及7家子公司年度招聘方案的制定，并监督执行；
(2) 制定和实施新公司的人员配置方案；
(3) 招聘计划、招聘程序，监督/指导维护和拓展招聘渠道；
(4) 负责关键性岗位具体招聘的实施，猎头公司关系的维护；
(5) 职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面谈，面试总结，复试推荐及安排等；
(6) 招聘数据的收集和整理，定期分析形成报告；
(7) 及时进行新员工入职前后的沟通，搜集和解答员工的疑问；
(8) 招聘技术课程开发和讲授，以及安排新员工入职培训等事宜。

• 2010-12 到 2013-09

(1) 编写人事制度并实施落地，并根据实际情况，提出改进建议；
(2) 发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约；
(3) 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
(4) 建立后备人才选拔方案和人才储备；
(5) 编制培训课件，实施员工日常培训；
(6) 基于各项劳动法规政策，协助处理劳动争议，纠纷；
(7) 实施员工入职、离职、内转、升职等流程并不断完善；
(8) 建立、健全和完善员工档案，使其规范合理化；
(9) 开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
(10) 与劳务派遣对接，配合其相关工作；
(11) 协助调整公司薪酬绩效考核体系并执行；
(12) 日常薪资审核和发放； 社会保险、公积金等员工福利办理。

• 2007-07 到 2010-08

【主要负责】招聘基础岗位、整理员工档案、制作考勤报表等基础性工作。

熟悉各种招聘渠道，能够熟练运用招聘及人才测评方法，做事踏实稳重，态度积极向上。