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2017-08 到 2019-03

中国人民大学

本科

2008-09 到 2011-07

山东凯文科技职业学院

大专

• 2014-04 到 2017-08

招聘配置：
1、根据现有编制及公司业务发展需要，统计、协调部门的用人要求，编制并实施人员招聘计划，选择有效招聘渠道，管理维护招聘网站，简历筛选、电话约见、面试、甄选、入职工作，有效完成部门及区域招聘任务；
2、拟定、完善并及时更新公司岗位JD，为各部门提供职能设计、职位分析、流程管理和人员编制的咨询和支持工作；
3、撰写面试评估和总结，及时跟进用人部门复试进度，并探讨用人标准和特点；
4、维护和完善公司人才库，运用SMTAR原则管理工作流程及每周工作计划，参与周会及月会总结；撰写季度报告及年度报告进行分析和总结；；
5、人资部招聘及异动数据的汇总统计分析。
员工关系：
1、负责办理员工入职、转正、离职、调动等异动手续工作，做好离职沟通，并统计员工异动表 ，劳动合同续签手续办理；
2、五险一金缴交，增减员处理，公积金提取，医疗、生育津贴报销，费用申请等；
3、节假日福利、下午茶、生日会、旅游拓展、捐款活动、季度会及年会等活动的策划组织协调等工作；
4、员工花名册更新保存、合同档案管理；
5、公司官网员工家园（企业文化）更新；
6、考勤表和工资表的审核提报。
培训开发：
1、实施新员工入职培训工作（企业文化介绍，员工手册规定、财务报销制度）;
2、协调技术部及销售部培训并跟进其进度及效果；
3、统计分析各区域入职导师计划及试用期访谈结果；
4、培训使用办公OA系统，人员增减、模板授权、架构调整等。

• 2011-08 到 2013-12

1、主要负责小学四年级语文课程的教学：备课，上课，评比，作业，考试等一系列教学工作，接手后短短的第一学期下来，学生成绩平均分提高12分，同比邻班超出5分；
2、担任副班主任：对学生的安全、健康、心理、生活上的保护和照顾；
3、后期兼任本班英语课程教学以及副科（自然、社会、地理学）等的讲解；
4、学校组织的文体活动，对学生指导和训练，比如：六一活动演出、诗歌朗诵比赛、元旦联欢会、期刊板报、春游等等；
5、跟学生家长的沟通和协调工作，寒、暑假的家访和下乡考察工作。

1、本人热爱人力资源工作，性格温和开朗，以诚待人，有较强的团队合作能力及人际沟通能力；
2、吃苦耐劳，责任心强，有较强的学习能力；工作认真踏实，积极主动，有一定的抗压能力及时间分配能力；
3、敢于面对挑战，具有良好的适应性，我有信心、有能力成为一名出色的员工并与公司共同发展。