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2005-03 到 2007-06

xxxxx信息大学

硕士

1999-01 到 2003-07

本科

1998-01 到 2001-12

大专

1993-09 到 1995-06

中专

• 2006-05 到 至今

行政人力资源总监
1、负责人力资源全面工作
（1）人力资源规划编制，员工招聘与合理配置，员工培训与能力开发，绩效考核管理，薪酬福利管理，劳动关系管理，员工职业生涯规划。
（2）优化组织机构，预测人力资源需求，加强企业文化与技能培训，结合公司目标进行绩效考核，建立完善的薪酬福利体系，加强劳动关系管理达到企业与员工双赢。
2、负责行政全面工作
来宾接待，会议安排，起草文件，办公设备管理，办公用品采购，办公环境安保卫生，办公制度执行等等，保障办公系统正常运转。

• 1995-07 到 2006-03

人力资源专员/人力资源主管。
工作内容：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理。

1、熟悉人力资源相关法律法规：劳动法、劳动合同法、社保法，社保、工伤、休假、女职工保护、劳动争议仲裁条例，以及其他相关法律法规。
2、熟悉人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系。
3、熟悉现代人力资源管理模式：KPI绩效考核、PDCA管理循环、SMART目标管理等。
4、熟悉公司行政系统运作。
5、丰富的行政人力资源管理经验，有亲和力，有良好的人际交往、协调、沟通、处理复杂问题能力。