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2006-09 – 2010-06

XXXXX工程大学

本科

• 2011-05 – 至今

主要工作职责：
（一）人资管理工作：
1．修订及完善公司的各项人事行政规章制度及协助部门建立、完善工作流程及岗位工作职责，安排布置部门内部工作。
2．组织定期对公司的人力资源状况作统计分析。
3．根据公司制定的招聘计划，优化完善招聘程序，进行招聘岗位面试与筛选，保障公司各阶段对人才的配置需求。
4．配合部门经理制定、完善薪酬福利政策和人员激励政策。
5．前期协助各部门开展培训工作并跟踪培训的效果，组织新员工培训。
6．前期主要负责新员工入职、试用期和转正跟进以及离职手续的办理；目前主要负责员工试用期跟进和绩效考核工作。
7. 在职人员公积金的购买以及离职人员公积金封存，员工金融社保卡和住房公积金卡制作。
8. 员工考勤管理，负责统计每月考勤数据用于工资和外勤补贴的核发。
9. 员工档案的管理、劳动合同的保管、采购和销售合同的整理。
10．部门经理交办的其他工作。
（二）行政管理工作：
1．公司各种证照的办理和年检以及各项资质的申请工作。
2．申请专利，注册香港公司，办理各国签证。
3．申请残疾人就业保障金减免和残疾人养老、医疗保险补贴；稳岗补贴和生育津贴申请。
4．申请设立公司集体户，办理在职人员深户手续，管理公司集体户口卡。
5．办公室租赁、装修、搬迁和布置，安排实习生租房。
6．组织公司集体旅游和年度体检，组织年会活动，举办生日活动会等。
7．公司行政办公用品以及节日、员工福利物资的采购。
8．负责每年公司员工团体险的购买。
9．公司资产管理以及协助资产盘点。
10．发布放假通告。
（三）财务报销工作：
1．负责审核公司员工的各类报销单据。
2．确认并安排支付办公室房租、水电费和物业管理费。
3．申请一般纳税人，开票和发票认证，每月的纳税申报。

• 2010-03 – 2011-04

1. 负责销售数据统计、分析和销售档案及部门文件管理
2. 负责部门人事管理、日常财务报销和系统订单及费用的处理
3. 电话拜访客户，及时了解客户的需求和建议并有效地反馈给公司

肯干，乐于不断学习和成长。
认真，有较强耐心和责任心。