硕士学历人力资源完整个人简历样本

2016-09 到 至今

XXXXX科技学院

硕士

2007-09 到 2011-06

XXXXX信息学院

本科

• 2014-10 到 至今

1. 与用人部门沟通招聘需求，搜寻候选人，包括网络招聘，内部推荐，招聘会，中介等方式。
2. 与用人部门协调，安排面试，评估候选人，与合适的候选人进行薪资沟通，准备入职事宜。
3. 主导新员工入职培训，并监督用人部门开展情况，包括入职前准备，入职培训及试用期结束前面谈等。
4. 完善岗位说明书，识别各岗位胜任力要素，应用于招聘，培训，考核等模块。
5. 根据公司业务发展及各部门需求，制定年度培训计划。主导公司级培训，监督并指导部门级培训。
6. 培训结束后进行培训评估，包括培训组织及培训效果方面，并做好培训记录资料归档。
7. 生产一线的绩效考核标准完善，监督各部门绩效开展情况。
8. 负责劳动合同管理，员工岗位调动及离职沟通等。
9. 主导员工满意度调查，并分析原因，给公司管理层提供必要的建议。
10. 完善人力资源管理程序，加强过程控制，规避风险。
11. 跟踪与HR相关的年度ISO14001及IATF16949体系审核。

• 2012-10 到 2014-10

1. 根据各部门人员编制，并与各部门沟通，制定年度招聘计划。
2. 拓宽招聘渠道，发布信息，并与各部门经理根据招聘要求沟通简历，并面试安排，参与评估候选人。
3. 确定部门培训需求，制定年度培训计划，根据计划，组织及协助各项培训的开展，做好培训跟踪及评估。
4. 主导公司级的培训，通过邮件，DVD，游戏等形式，提高员工的学习积极性。
5. 组织公司级的活动，包括年会，拓展训练，公司体检，月度生日会等。
6. 安排安全及7S类培训，协助安全员，检查7S及安全漏洞，并制定相应的培训计划。
7. 定期开展员工面谈，收集员工对公司发展管理的建议，总结并反馈给上级。

• 2010-07 到 2012-09

1.确定部门人员编制，并与各部门沟通，制定年度招聘计划。
2.拓宽招聘渠道，发布信息，并与各部门经理根据招聘要求沟通简历。
3.面试安排，参加面试并评估候选人。
4.新员工入职沟通及培训，介绍新员工。
5.跟踪各部门的培训安排。

1. 从事人力资源方面工作七年，均从事于外资企业，有良好的流程管理意识。
2. 具有人力资源管理师二级，劳动关系协调员及剑桥商务英语等证书，目前攻读同济大学管理学硕士。
3. 熟悉招聘管理，培训发展，员工关系等方面，精通劳动法相关知识。
4. 英语良好，可作为工作语言。
5. 很强的执行力及学习能力。