人力资源经理免费简历模板下载word格式

2005-07 到 2008-01

XXXXX信息大学

本科

1989-09 到 1991-06

大专

• 2012-11 到 2016-09

1、制定公司人力资源的战略规划；
2、督促公司人力资源战略的执行；
3、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制；
4、全面负责人力资源部门的工作。建立了合理、公平、适用的薪资绩效体系，提高了劳动生产率和企业的凝聚力；
5、负责对公司部门工作的考核；
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
7、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
8、内部组织管理；
9、负责公司职工食堂和员工宿舍等行政、后勤管理。

• 2000-09 到 2012-05

1．根据公司战略目标，制订和推行了人力资源部年度工作计划；
2．制订、执行、监督和完善了公司各项劳动人事制度；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 对企业经营管理起到促进作用;
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6．做好员工职业生涯发展规划，制定了后备人才选拔方案和人才储备机制。
7．制订并了组织实施了公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8、解决行政人事部与其他部门的协调工作；做到和谐工作,共同提高；
9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉起累计20几起,即为企业解决了难题,卸下包袱,又按照国家政策妥善安抚和安置了职工;达到了树立企业形象,稳定社会的作用.

工作认真进取，与时俱进，有组织协调和领导才能，擅长写各种文体材料，懂管理、懂法律、特别擅长招聘、培训、绩效薪资和员工关系等人事模块。能按照公司发展规划，及时制订人力资源工作计划，带领团队计划迅速做好招人、育人、用人、留人工作。能用《中华人民共和国劳动合同法》处理和解决劳资纠纷，工作到位不越位，为领导决策献计献策，做好参谋。