优秀的人力资源经理招聘个人简历模板下载样本

2001-09 – 2005-07

XXXXX信息大学

本科

• 2013-06 – 2016-01

1.与业务部门搭档，监督并确保业务部门的绩效目标有效达成，协助业务负责人不断提升团队工作效能；
2.导入和执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3.为组织的发展提供支持和保障，并通过与业务部门的沟通协作，深入发掘招聘，培训等需求。
4.协助负责人管理组织架构，内部激励，团队文化等，全方位提供专业性的建议以及人力资源的增值服务；
5.员工关系管理，不定期与员工交流，关注员工发展。

• 2005-07 – 2013-06

华瑞科力恒是美国华瑞集团在中国组建的高科技上市公司。Rae System是世界公认的光离子化技术领导者，以及无限传感网络，放射性检测产品制造商。
主要负责过:
1.协助制定公司人力资源的整体战略规划，并配合监督实施；
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.协助建立和完善绩效管理体系，监督并跟进绩效的实施情况；对绩效结果进行分析整理，对人员日后的晋升，培训和发展提供依据；
4.进行薪酬调查，分析相关数据，建立和完善适合公司的薪酬体系；
5.根据企业的发展战略，预算水平以及市场薪酬数据，制定每年的薪酬调整计划；
6.监督和管理日常的薪资发放以及相关福利的操作流程；
7.制定招聘计划及流程，并负责监督招聘计划的完成情况，并不断优化相关流程。
8.受理员工投诉，劳动争议、纠纷，参与过劳动诉讼；
9.参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职位说明书；
10.参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核；
11.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力；从事人力资源管理工作10年时间，熟练应用人力资源管理知识，擅长薪资和绩效考核管理，并熟悉外企人力资源日常管理及工具。
在任职期间得到同事和领导的认可，先后被评为2009，2011年以及2015年年度优秀员工。