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2006-09 – 2009-06

xxxxx财经大学

大专

• 2015-03 – 2017-09

1.进行人力资源规划，制定人员标配。编写岗位职责，任职要求。选择渠道，进行招聘。
2.根据市场外部薪资调查，修改薪资方案。使公司薪资政策具备市场竞争力。
3.每季度员工满意度调查，汇总形成报告。
4.员工档案的录入，保存。安排员工职业资格证考试。
5.员工入职、离职的办理。离职的面谈。
6.根据行业特性，修改劳动合同规避劳动风险。处理劳动仲裁。
7.员工手册的编写。
8.中层管理人员的部分课程的培训。
9.根据实际情况修改流程。

• 2012-04 – 2015-02

1、根据现有编制及发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定新的人员编制、 招聘计划；确定招聘渠道，（劳动市场，网络，同行，校招，中介，户外现场
等多种）进行招聘。
2、负责南通总部以及10家门店日常缺岗招聘，筛选简历，安排初试、复试；
3、熟悉人力资源的六大模块，组织人事架构，擅长人事基础工作的建设，
4、建立员工个人档案，管理员工人事档案；
5、组织安排员工活动，开展形式多样的企业文化活动；员工心态的沟通、投诉的处理。录退工的办理、社保的缴纳。
6、负责员工考勤的统计、核对、修订及整理；
7、负责每月薪资的计算及上报，员工工资卡的统计及发放；上级领导交付的其它临时性工作，协助其他部门管理工作；
8、离职的面谈、手续的办理，每月的人力资源月报的制作、年报的制作。

• 2000-04 – 2012-04

在营运过程中执行对货物的管理，利用将销售目标阶段化，根据人员的促销经验，给新老员工分配不同的销售目标。并在一定时间内追踪目标达成状况，根据状况重点辅导员工最后的三名，并将结果通报所有在班人员.在班次结束时，对于在班促销达标和表现优秀的员工给予奖励。在工作中会留心员工对于公司操作标准的执行度，能坚持始终如一坚持标准的给予肯定；在出现偏差时及时给予指导；以便提高产品质量。

勤于思考，善于学习，能在失败中总结经验和教训，并能在逆境中激励自己。