人力资源电子版简历

2004-09 到 2008-07

xxxxx科技学院

本科

• 2014-09 到 2017-05

1、负责集团HR政策、制度、体系与重点项目在各事业部内部的落地与推动执行；
2、负责业务部门的人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作，
3、深入了解了公司业务与人员发展状况，提供基于业务需求HR解决方案和服务，根据业务战略有效制定和实施了人才发展计划并跟进实施；
4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5、定期分析业务部门的人员配置现状，推动业务部门完成任职资格体系及人才梯队的搭建，并持续进行优化； 
6、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，进行持续的沟通与反馈。

• 2012-05 到 2014-08

1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2.通过各种人事策略，打造商场员工的核心竞争力，并不断提升商场核心员工潜力；
3.定期分析盘点本商场人力资源现状及人力成本现状，制订改善计划并实施；
4.审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；
5.代表公司建立维护和劳动、社保等对口部门及有关社会团体、机构的良好关系；
6.与其他部门保持良好沟通,并以服务营运作为开展工作的目标之一；
7.对下属人员出勤、绩效、发展方向等方面进行有效管理。

• 2008-06 到 2012-03

1、根据集团下达各项制度、流程、规定，完成执行所属区域的整体人力资源行政工作；
2、根据天津分公司用工计划拓展有效的招聘渠道组织开展招聘工作，及时补充各部门的人力需求；确保招募工作按时保质完成
3、负责天津分公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，负责公积金、保险的缴纳和员工薪资的核算
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、负责绩效考核的全面工作：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，做好考评后的绩效改进；
6、拟定并执行公司的薪酬福利方案，员工劳动争议调解等工作，对员工业绩、履行职责情况考核并依照规定进行奖惩；
7、负责实施企业文化战略，组织开展员工文体活动等文化建设；
8、负责天津分公司见习员工的管理，按劳动局相关要求申报见习员工花名册等。

本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。我有着年轻人特有的朝气和魄力,富有开创事业的头脑和激情,有较好的文字功底、口头表达能力以及交际能力，注重团队合作。