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2008-09 到 2012-06

xxxxx大学

本科

• 2016-03 到 2017-02

1、全面负责公司的招聘工作；
招聘的岗位有部门总监、部门经理、中心经理、咨询师、操作师、人事行政、文案、策划、网络编辑、网站策划、新媒体运营、平面设计、空间设计师等岗位；
2、其他工作，如考勤管理、员工入离职办理、销售人员360考评方案设计及落地执行等。

• 2015-03 到 2016-03

1、通过各种渠道建立医美人才库；
2、执行上级分配的招聘任务，完成招聘计划审核、招聘需求分析、各种渠道人才寻访、邀约面试、初试、安排复试、薪资谈判、发放offer、跟踪人才入职、试用期管理等一系列工作；
3、员工关系管理:试用期跟进、生日会等；
4、领导临时安排的其他工作:如年终人员情况数据分析等。

工作成果:
1、成功招聘总监级别1人，经理级别3人，对其他如医生、咨询、护士、客服、渠道、财务、人事行政、网络编辑、网站策划、新媒体运营、ui设计、seo、平面设计、文案、营销策划等岗位都能快速熟悉并能及时满足用人部门需求；
2、积极拓展个人招聘圈子，能通过微信、QQ等个人圈子招聘或储备较多公司所需人才，丰富公司人才库。

• 2012-06 到 2014-12

人事方面：
招聘：采用网络招聘、参加专场招聘会、熟人推荐等渠道招聘，员工入职、晋升、调动、离职等手续办理，每月人事报表的制作；
培训：负责组织新员工入职培训并担任讲师，协助组织业务培训；
薪酬、福利：负责将近350人的薪资核算和人力成本分析，制作年度薪酬预算，社保公积金异动办理，员工福利的申请、采购、发放；
绩效：负责及时收集员工绩效考核结果并反馈给总部；
劳动关系：员工劳动合同签订、续签、保管，档案管理，组织员工活动、公司年会等；
行政方面：
电话接听，来访接待，行政费用缴纳（电话费、房租、水电费、停车费等），部门行政费用预算与监控，办公用品采购、管理和发放，固定资产管理、会议组织和会议内容的记录，办公环境维护，考勤监督及考勤核算，其他临时性工作。

1、积极上进，责任心强；
2、4～5年人力资源工作经验，六大模块均有涉猎，尤其擅长招聘，对Excel人资常用函数和数据透视表等功能也非常熟练，其他如培训、薪酬、绩效、劳动关系、制度建设也均有涉及，能胜任人力资源全盘管理岗；
3、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规；
4、致力于在人力资源领域长期发展。