信托/担保/拍卖/典当简历表格下载word格式

• 2012-09 – 2015-06

中国人民大学

课程内容…学习成绩…

• 2008-09 – 2012-06

课程内容…学习成绩…

• 2015-12 – 至今

工作职责：
负责保险行业中高端职位的招聘，多渠道收集保险行业信息，关注保险公司的动态及监管机构的政策；
与客户详细沟通，充分理解客户需求，对所委托招聘职位进行职位分析及评估；
制定完善的人才寻访方案，通过多种渠道，如定向挖掘、网上人才简历搜索、同行业推荐等方式获得候选人信息资料进行甄选；
对候选人进行面试和评估，并对推荐的人选进行背景调查，向客户提供专业化的人才推荐报告；
及时跟进客户和候选人，了解客户面试反馈信息以及候选人对职位的兴趣度；
管理候选人的薪资预期，协助候选人进行薪资谈判，最大程度保证候选人接受企业的offer；
为企业提供专业的背景调查报告，跟进人选的离职流程，确保人选能按约定的时间顺利入职；
人选入职后，保持沟通，了解人选在企业中的工作状态，帮助人选适应新的工作环境；
深入挖掘老客户的招聘需求，并进行客户拓展工作。
工作业绩：
与企业与候选人建立了良好的关系；
独立开发客户，为某地产集团完成了寿险行业报告；
2016年因业绩出色从助理顾问晋升为顾问；
成功的案例如下：
某保险集团CTO（副总裁）
某新筹寿险公司运营部门总
某新筹寿险公司审计责任人
某新筹寿险公司财务部门总经理助理
某外资保险公司安徽省分公司个险分管总
某新筹寿险公司董事会办公室处长
某新筹寿险公司团险部产品开发处长
某健康险公司医疗网络经理
某财产保险公司创新业务负责人
某大型国有集团自保公司理赔部门负责人
某知名第三方支付集团呼叫中心负责人

• 2015-07 – 2015-11

在金融团队担任助理顾问，从事中高端职位搜寻匹配工作。
根据职位的需求通过多种渠道搜索合适的候选人，并且对候选人进行筛选，电话沟通，面对面面试，对符合要求的候选人进行推荐并且及时跟进招聘进程的进展；
对候选人进行面试辅导以及候选人的情况，与候选人建立了良好的关系，确保候选人能接受offer；
跟进候选人的离职流程，确保人选能顺利入职。
工作业绩：
每个职位都会推荐三个以上的优质候选人，推荐给企业的人有80%都会得到企业的面试机会；
在四个多月的工作时间内帮助某大型集团公司招聘到了技术总监，品牌总监和技术副总监。

Office

熟悉招聘工作，擅长中高端人才的招聘，因目前公司距离家庭太远希望看北五环外或者是五号线的工作机会。